调查显示，中国市场每年至少存在50万软件人才的巨大缺口，并且整个缺口还在以每年20%的速度快速递增，国内软件人才供应量已是“杯水车薪”。就发达国家IT业发展情况来看，以美国为例，IT行业硬件、软件、IT服务所占的比例各为1/3，而我国的软件及IT服务在IT行业的比重加起来仅有20%左右。 

      这种格局会随着IT行业的发展逐渐被打破，软件及IT服务的比重正在进一步加大，软件领域人才缺乏的问题日益凸显，软件人才成为IT企业的“紧俏”人才。
    
     2007年是不平静的一年。在这一年中，高校应届毕业生总数接近500万，职教毕业生逾1000万。那么，哪些行业最吸引求职者？哪些行业在为保障就业做贡献？哪些行业最有发展潜力？哪些行业待遇较高？……这些问题都是广大求职者感兴趣的话题。

     根据国内网络招聘企业对有效简历的走向分析，结合行业发布的职位数量，通过统计数据显示，计算机软件，互联网、电子商务，专业服务（咨询、财会、法律等），媒体、出版、文化传播（广告、会展、公关），房地产开发、建筑与工程等五大行业是最吸引人的就业领域，其中，属于服务贸易领域的行业成为2007年最吸引人的领域。

     上榜行业：计算机软件

     上榜理由：据介绍，计算机软件行业是目前的热门行业。2007年我国的软件产业增长率依然保持在30%以上。据招聘网站的统计，其相关职业单月发布数量达数十万，申请数量达到百万级。计算机软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体。随着计算机的大力普及，计算机应用已深入各行各业，在大大提高效率的同时，也在深刻影响着人们的生活。计算机的深入应用离不开软件，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业。

     从业状况：从2007年的招聘情况看，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，很多软件测试工程师都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且更青睐有经验的应聘人群。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人也较多。

     专家指出，中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展需要三类人才：既懂技术又懂管理的高级项目管理人员、系统分析及软件测试人员、熟练的程序员，这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。

     薪酬水平：在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。

     专家指路 掌握成为软件工程师的必备素质 
    
     对于刚毕业的大学生来讲，从事软件开发行业等于是踏上了IT业的头等舱，很多计算机系相关专业的学生都在纷纷面试软件开发及维护的相关岗位。IT企业在招聘的时候会给面试者设置沟通考核，上机测试等重重关卡，不但要求应聘者具有扎实的理论背景、优秀的动手能力，还要有恰当的表现力。这些条件对于缺乏实践训练的大学生来说很难达到。

     业内分析家认为软件工程师的工作态度胜于能力。对于新毕业的大学生来说，社会经验比较缺乏，在知识结构上和其他的大学生差别不大，对于软件工作的热爱可以让自己在众多优秀学子中脱颖而出。个人气质与岗位气质的相似程度，是个人素质的一种表现。通常，用人单位会通过和应聘者的所谓“闲聊”来判断这个人的潜力，所以提醒学生朋友在面试的时候切忌天马行空，要注意挖掘问题背后的本质和目的，回答问题不贵多，要精辟和简练，重点突出。