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行业现状之人才现状

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企业需求量大 IT人才供不应求

　　显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对软件人才的大量需求，但中国的软件人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。
　　首先，软件人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到2005年，国内的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业软件技术开发人员大约只有20万人，软件人才缺口巨大，供不应求！
　　其次，软件人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多软件企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致软件生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得软件生产的成本居高不下。
　　第三，企业人员流动率高。由于中国的软件企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个“软件精英”手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。
　　教育部《振兴软件产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等软件业发达国家的经验证明，软件人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端软件人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于软件行业的创新发展，也不利于推广普及。

当前苏州IT人才现状

　　在2005年8月份召开的全省软件园工作会议上，省委书记李源潮提出了江苏省软件产业要在全国“保四坐三争二”的口号，并给苏州软件园下达了2010年软件产值要达到200亿/年、出口10亿美元/年、争创江苏软件第一园的明确指标。
　　软件产业的发展在很大程度上取决于人才的数量、素质与人才的结构。为全面掌握我市各企事业单位对软件人才的需求状况，逐步构建我市功能配套的软件人才队伍建设体系，使我市软件人才队伍的规模、结构和水平基本适应软件产业快速发展的需要，为我市软件产业的振兴提供坚实的人才保障。由苏州市科学技术局牵头，苏州市软件行业协会和江苏欧索软件教育事业部等共同组织了三次软件人才现状与需求状况的调查。
　　第一次，2004年9~11月，由苏州市软件产业发展办公室、苏州市软件行业协会从宏观入手，对全市软件产业中软件人才进行调查，发放调查表格500多份，回收有效表格242份；第二次，2004年10~11月，由苏州市软件行业协会、欧索软件教育事业部对软件企业和非软件企业IT部门的技术与人才需求进行调查，共对300家单位开展，回收调查表152家，其中有效调查表119家；第三次，2005年8~9月，由欧索软件教育事业部在苏州市紧缺人才开发工作办公室指导下，对我市纯软件企业开展分技术方向、分学历和分岗位的技术人才调查，共对209家软件企业开展，回收有效调查表196份。三次调查都采用自愿配合的方法，并优先覆盖较大规模、较大影响企业，所以具备一定的客观性和代表性。

1、从业人员总数不多

年份 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年

从业人员 3100 4720 5000 6000 10713 12018

2、中低学历占有一定比例，本科大专是主流
　　从学历水平来看， 196家软件企业，从业人员共6968人，其中大专或以下学历2510人，占36.02%，本科学历3825人，占54.89%，硕士学历593人，占8.51%，博士学历31人，占0.44%。
　　从年龄来看，软件从业人员的年龄25岁以下的占23%，25-30岁的占55%，30岁以上的占22%；平均从业年龄约在3-4年。

3、技术岗位比例不足
　　从人才结构上来看，196家软件企业，软件研发人员共4151人，占所有从业人员的59.57%。其中项目经理或以上301人、架构设计师62人、需求工程师92人、系统分析员244人、配置管理员266人、.NET软件工程师1625人、.NET高级软件工程师42人、JAVA软件工程师（含嵌入式软件工程师）557人、JAVA高级软件工程师（含嵌入式软件工程师）146人、测试工程师223人、测试经理26人、实施工程师88人、技术服务工程师121人、其他软件技术人员358人。如下图所示：

年份	2000年	2001年	2002年	2003年	2004年	2005年
从业人员	3100	4720	5000	6000	10713	12018

责任编辑：admin

行业现状之需求特征

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