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行业现状之需求特征

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苏州IT人才需求特征

　　伴随着软件产业的快速发展，苏州对软件人才的需求也逐年增加。近年来，我市一方面积极引导企业改善企业结构和管理秩序，为人才提供较好的个人发展空间，稳定在岗人员，另一方面帮助企业不断补充发展需求的人才。

人才总量缺口巨大
　　从人均产值来计算，2005年苏州软件产业产值约20亿，从业人员约1.2万人，人均产值不足17万。即使按照全国较高水平人均产值25万计算，要达到2010年的200亿产值，到2010年苏州软件从业人员需要约8万人。需每年新增软件从业人员1万人以上。软件从业人员缺口巨大。
　　从人才需求调查结果来看，被调查的196家软件企业，2006-2008年三年预计需求约1.4万人。其中需求量最大的三种岗位是：JAVA软件设计人员、.NET软件设计人员和软件测试人员。具体如下表：

主要岗位	国内软件	软件外包	合　　计
主要岗位	未来三年	未来三年	合　　计
项目经理、架构设计师、系统分析员	360	420	780
测试工程师、测试经理	520	1065	1585
.NET软件工程师	495	225	720
.NET高级软件工程师	1060	380	1440
JAVA软件工程师（含嵌入式）	905	2100	3005
JAVA高级软件工程师（含嵌入式）	1525	3530	5055
其他（含嵌入式）	350	1065	1415
合　　计	5215	8785	14000

三个层次普遍紧缺
　　软件企业规模的进一步发展壮大，也需要各种不同层次的人才。从整体调查结果来看，软件企业所需的3个层次人才普遍短缺，需求比例第一类：第二类：第三类约为1∶5∶7。按照此比例，以每年需求10000人计算，苏州每年需要第一类人才约为800人，第二类人才3800多人，第三类人才5300多人。
第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才，如项目经理等；
第二类是系统分析及设计人员即软件工程师，如JAVA设计师等；
第三类是熟练的程序员即软件蓝领，如一般程序员等。

企业人才需求更看技能与素质
　　调查结果显示，软件企业技术负责人认为在专业技能方面，企业比较看重的依次是：编程能力、数据结构知识、算法知识、数据库知识、软件工程知识和操作系统知识。
　　在专业素质方面，在“选择应聘者时优先考虑的前五项因素”一题中，软件企业人力资源主管和项目主管认为的重要性次序是：
首选是持续学习能力，得到了66.7%的认同；
其次是独立解决问题的能力，支持率达64.3%；
第三是职业道德和责任心，占56.6%；
第四是参加过项目或者实习和团队合作意识，支持率53.4%；
第五是语言能力，不管是软件外包业务，还是新技术的研究，都要求软件技术人员掌握一定的英语和日语能力，总支持率47.9%；
第六是沟通能力，占36.4%；
第七是在校学习成绩，支持率只有24%，可见企业只是把学习成绩作为应聘者学习能力的参考来考虑的，它们更看重一个人面对新事物的再学习能力以及面临新问题的解决能力。

责任编辑：admin

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