千分制
本站原创 
[2008-4-13 18:57:56] 
总则
本管理细则共分总则、六项细则和学员的其他奖惩办法及就业推荐共九项，七项细则包括：（1）出勤管理；（2）班级工作配合及表现；（3）课后作业完成；（4）单元测试；（5）课程设计；（6）结业考试；（7）职业素质。
以计算千分制的方式作为学员的评分标准，并以此标准作为将来学员推荐工作的首要条件，课程学分具体分配如下：
|
考评项目 |
第一阶段分数 |
第二阶段分数 |
第三阶段分数 |
总分 |
|---|---|---|---|---|
|
1、出勤情况（15%） |
30 |
45 |
75 |
150 |
|
2、班级活动参与（5%） |
10 |
15 |
25 |
50 |
|
3、课后作业完成（10%） |
20 |
30 |
50 |
100 |
|
4、单元测试（10%） |
20 |
30 |
50 |
100 |
|
5、课程设计（25%） |
50 |
75 |
125 |
250 |
|
6、结业考试（15%） |
30 |
45 |
75 |
150 |
|
7、职业素质（20%） |
40 |
60 |
100 |
200 |
|
总分 |
200 |
300 |
500 |
1000 |
|
各阶段认证资格分数 |
≥120 必须通过结业考试 |
≥180 必须通过结业考试 |
≥300 必须通过结业考试 |
|
|
就业推荐要求条件 |
1.千分制≥600分（或获软件工程师认证）； 2.课程设计按要求完成，并通过答辩。 | |||
学员推荐工作以学分的高低顺序优先推荐（必须修满600学分以上或获软件工程师认证，并且按要求完成课程设计和通过答辩的学员才推荐工作）。
>> 更多相关新闻：
- 没有相关文章
