我认为，面试是找工作过程中必经的一道重要程序，它是双方的一次最直接的面对面的交流，能不能抓住这次难得的机会，能不能给招聘方留下深刻印象在很大程度上决定了面试的成败。我说机会难得，是因为对你来说你只有一次；我说留下深刻印象，是因为你有很多的竞争者，你必须让自己脱颖而出；我面试了两家公司，总结起来，做好了以下几点完全是可以事半功倍的。

　　1，与招聘方保持一个对等的身份。在任何时候与任何人交流其实身份都是对等的，一定不能因为他是招聘方我是应聘者就觉得自己低人一等，怕人家看不起往往就真的会被人看不起。在录用你之前，招聘方并不是你的什么人，你完全可以把他看成你的一个朋友，做到平等、坦诚、轻松的交谈，你的落落大方，你的侃侃而谈往往会让人觉得你是一个能干的人，从而给人留下比较深的印象。

　　2，心态要平衡。一定要想通一个道理：我们是在找适合自己的工作，而不是求人家给你一个工作。工作是求不到的，你越是显得可怜，人家越是看不起你。其实，招聘与应聘是个双向选择的过程。招聘方希望招到一个合适的（不一定非得是最好的）人员，所以他们有所选择；而我们也是希望能找一个适合我们自己的工作，所以我们也要选择，并不是只要是一份工作我们就要去做，不适合我们的其实我们也在拒绝公司。在应聘时不能有一定要成功的心态，因为这种心态会给你很大的压力，以至于你发挥不好，结果适得其反。

　　3，注意说话的技巧。声音要适中，语速要平缓，吐词要清除，表达要简洁，意思要明了，坐姿要端正，脸上要微笑。微笑很重要，它可以拉近双方的距离，消除陌生感，使你显得有亲和力。不要拘于一问一答的模式，因为这样容易冷场，有时我们可以主动发问。特别要注意招聘方的一些技术外问题：比如你认为你以前最成功的事情是什么？最失败的事情是什么？你对公司有什么要求吗？有很多同学都会说我对公司没什么要求，那天有个同学就被人家反问你是不是只要是有公司要你你都可以去？结果当即冷场，结束面试。

　　4，精神面貌要好。早上要吃饭，最好多喝两杯水，因为如果交谈的时间较长，或是因为你紧张，你的嘴唇都会发干，说话就会显得不流畅。好的精神面貌还可以感染对方，使他有兴趣和你交谈。交谈得多，了解就多，给对方的印象就深。

　　5，适当填写期望工资。不同的公司，工资结构也会不同，最好先问问清楚，正规的公司都会告诉你，那种遮遮掩掩的公司也不值得你去。我应聘的苏房物业公司它的工资就是底薪+生活补助+年终奖金（底薪的双倍）+法定节假日费（五一、十一、春节。）+交五金。问清楚了之后再填你的期望薪资，实际上就是填你的底薪。太低了，公司会怀疑你的能力；太高了，又可能被拒绝，所以适中就好。

　　总之，在面试的时候，只要做到了轻松、开朗、微笑、不自卑、不拘谨、那么，面试的成功机率就大了很多。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 已就业学员：鲜纪委